एक ट्रम्प प्रशासन अन्तर्गत, 2025 को नतिजा अनिवार्य रूपमा कमजोर देखिन्छ। उनले अर्थतन्त्रमा लगानी गर्ने वाचा गरेका छन् जागरण विरोधी, आन्दोलनकारीहरु संग आफ्नो मन्त्रिपरिषद बलियो – जस्तै ब्रेन्डन कारसंघीय सञ्चार आयोगको अध्यक्षको लागि उनको छनोट – जसले वाचा गरेको छ DEI अन्त्य गर्नुहोस्। परियोजना 2025, 900-पृष्ठको रूढिवादी नीति एजेन्डा ट्रम्पले आफ्नो शासनको धेरै जसो आधारमा हुनसक्छ, “जातीय वर्गीकरण र कोटा” लाई रोजगार दिने संस्थाहरूमा लक्ष्य राख्छ र संघीय ठेकेदारहरूलाई समान अवसरको ग्यारेन्टी गर्न आह्वान गर्ने कार्यकारी आदेश खारेज गर्ने वाचा गर्दछ। (र ठूला टेक कम्पनीहरू पहिले नै थिए DEI कार्यक्रमहरू काट्दैशत्रु राष्ट्रपतिको धम्की बिना पनि।)
“DEI ले उत्पादकतालाई हानि पुर्याइरहेको छ भन्ने विचार असिनिन हो,” मेरिल्याण्डका गभर्नर वेस मूरले भने, उपस्थित एकमात्र राज्य प्रतिनिधि। “संख्या हेर।” ए 2020 रिपोर्ट McKinsey & Company बाट, उदाहरणका लागि, विविधता, इक्विटी र समावेशी पहलहरू, वास्तवमा, व्यापारको लागि राम्रो छन् भनेर देखाउँछ। “प्रामाणिकता” हप्ताको सबैभन्दा लोकप्रिय बजवर्ड थियो – मैले भाग लिएको हरेक छलफलमा जोडदार रूपमा दोहोर्याइएको थियो – जुन दुबै अन-ब्रान्ड र अत्यन्तै अनौठो लाग्यो, किनभने प्रामाणिकताको व्यवसाय अर्को चार वर्षहरूमा लक्ष्य हुनेछ।
“हामीले के आउँदैछ भनेर देखेका छैनौं,” कलाकार विलियमले स्टेजमा भने, र त्यो धेरै सत्य थियो।
सबै ठूला खेलाडीहरूलाई भर्ती प्रदर्शनीमा लेखिएको थियो — Netflix, American Express, Axon, Meta, Google, Oracle — किनकि मानिसहरू स्नैकिङ लाइनहरूमा उभिएका थिए जुन कहिलेकाहीं रातको अफ्टरपार्टीहरू भन्दा लामो हुन्छ। जब मैले प्रदर्शनी फ्लोरको एक्स्ट्रावागान्जा लिएर, हरेक दिशामा यसको ठूला ठूला संकेतहरू सहित, मैले ह्युस्टनमा मेरो पहिलो दिनको बारेमा सोचें जब एक माइक्रोसफ्ट भर्तीकर्ताले मैले कसैलाई उसले के गरे भनेर मैले कसैलाई भन्नु हुँदैन भनेर ठट्टा गरे, उनीहरूले उसलाई थिच्न सक्छ भन्ने चिन्तामा। रिजुमेहरू र कम्पनीमा खुल्ने बारे प्रश्नहरूको साथ।
तैपनि, सम्मेलनले आफ्नो अर्को पुस्ताका नायकहरूलाई कत्तिको प्रभावकारी रूपमा तयार गरिरहेको छ भन्ने कुराको वर्गीकरण गर्न गाह्रो थियो। यो प्रोग्रामिङको प्रश्न होइन बरु प्रभाव थियो। स्वाभाविक रूपमा, सबैको नजर AI मा छ, तर अरूको चिन्ता अन्यत्र, यहाँ र अहिलेमा उल्लेखनीय रूपमा थियो – र यसको मतलब जागिरमा ल्यान्डिङ थियो।
“म जहिले पनि जागिरको सुरक्षाको बारेमा किनारमा छु। मैले सधैं अनिश्चितता पाएको छु, “शिकागोको डाटा संगठन सफ्टवेयर कम्पनी रिलेटिभिटीमा कानूनी प्रविधिमा काम गर्ने क्यान्डेस म्याडिसनले भने। AfroTech मा यो उनको पहिलो पटक थियो। “मलाई लाग्दैन कि चुनावले त्यो बढ्यो, तर चुनाव र DEI प्राथमिकता नहुँदा, तपाईं आफ्नो औंलाहरूमा अझ बढी हुनुपर्छ,” उनले थपे। तैपनि उनी आशावादी थिइन् । “अहिले के हुने सबै भन्दा अगाडि रहन को बाटो नेटवर्किंग हो,” यद्यपि उनले स्वीकार गरे कि उनले आफ्नो क्षेत्र मा धेरै कम मान्छे भेटे।
ह्युस्टनको डाउनटाउनको ले मेरिडियनको लिफ्टमा, डाटा विज्ञानमा पीएचडी पूरा गरिरहेकी एक स्नातक विद्यार्थी, जो जागिरको खोजीमा पनि थिए, उनले आफ्नो अनुभवलाई अर्को तरिकाले रंगीन गरे। “यो मेरो वर्षको आठौं सम्मेलन हो,” उनले भनिन्। “म मेरो सबै भन्दा राम्रो नेटवर्किङ गर्दैछु, तर म तिनीहरूबाट धेरै प्राप्त गरिरहेको छैन।”
इन्स्टाग्राममा, सम्मेलन सफल रूपमा प्रचार गरिएको थियो। एउटा स्टोरी पोष्टमा, Fortune 50 कम्पनीका एक उत्पादन इन्जिनियरले कसरी सम्मेलन उनको लागि “पूर्ण सर्कल पल” थियो, 2017 मा एक्स्पोमा इन्टर्नशिपमा ल्याएपछि उनको हालको जागिरमा पुगे। अर्को पोस्ट, एक उच्च श्रेणीको मार्केटिङ कार्यकारीबाट, यस वर्षको अनुभवलाई “गिलियडमा बाम” भनेर वर्णन गरे।
अपेक्षा गरिए अनुसार, AfroTech मा सबैले आफ्नो आँखा भविष्यमा राखेका थिए – केवल, कसैले के आउँदैछ भनेर भन्न सकेन, वा तिनीहरूले यसमा कति भन्न सक्छन्। सबैजना, यस्तो लाग्थ्यो, उनीहरूले महसुस गरेको कुराको एक टुक्रा उनीहरूलाई चाहिएको थियो: स्थिर भोलिको प्रतिज्ञा। उनीहरू त्यहाँ कसरी पुग्छन् भन्ने कुरा अर्को थियो।
